Na intranetu visí volné místo v jiném týmu, nebo vám šéfka jiného oddělení nabídne přechod. Zaměstnavatele už znáte, ale postup je jiný než u běžné přihlášky: hodnotí vás lidé, kteří vaši práci viděli, a na konci nepodepisujete novou pracovní smlouvu, ale změnu té současné. Tady je, jak se přihlásit a co si ohlídat před podpisem.
Krátká odpověď: Přihlaste se podle interních pravidel firmy a o záměru řekněte svému vedoucímu dřív, než se to dozví od někoho jiného (to je redakční doporučení, zákon to nepřikazuje). Interní životopis zkraťte a zaměřte na výsledky, které nový tým nezná. Přechod na jinou práci, jiné místo nebo jinou mzdu je změna pracovního poměru: platí jen po dohodě a má být písemná. Pracovní poměr přitom trvá dál, takže novou zkušební dobu sjednat nelze. Proti vaší vůli vás zaměstnavatel smí převést jen ve výjimečných případech, které zákon vyjmenovává.
V článku oddělujeme, co říká zákon (s odkazem u věty), od redakčních doporučení Sedne. Stav práva ověřený k 6. 11. 2026, včetně znění zákoníku práce platného od 1. 1. 2027.
Říct to nejdřív vedoucímu?
Zákoník práce povinnost informovat současného vedoucího o interní přihlášce nestanoví. Pravidla interního výběru si určuje zaměstnavatel, protože výběr uchazečů z hlediska kvalifikace a požadavků je v jeho působnosti. Zákoník práce, § 30 odst. 1 Zákon ale ukládá zaměstnavateli zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, mimo jiné pokud jde o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. Zákoník práce, § 16 odst. 1
Doporučení Sedne:
- Nejdřív si přečtěte interní pravidla (směrnici, stránku s volnými místy, pokyny personálního oddělení). Některé firmy chtějí souhlas nebo vyjádření současného vedoucího, jiné to nechávají na vás. To, co platí u vás, zjistíte jen z vlastních pravidel.
- Pokud pravidla nic neříkají, řekněte to vedoucímu osobně a krátce, ideálně ještě před odesláním přihlášky. Nový tým se ho skoro jistě zeptá a je lepší, když to od vás slyší jako první.
- Mluvte o tom, kam chcete jít, ne o tom, od čeho utíkáte. Věta „láká mě práce s daty a v novém týmu bych ji dělal celý den“ funguje lépe než výčet toho, co vás štve.
- Domluvte si předem, jak by vypadalo předání práce, pokud byste uspěli. Vedoucího tím uklidníte víc než slibem, že „se nic nezmění“.
Jak připravit interní přihlášku
Interní přihlášku čte někdo, kdo zná firmu, její zkratky i váš současný tým. Obecný životopis pro externí nabídky proto obvykle potřebuje úpravu. Jak upravit životopis na konkrétní inzerát krok za krokem, ukazuje článek Jak upravit životopis na konkrétní pracovní nabídku.
Doporučení Sedne:
- Začněte požadavky z interního inzerátu. Vypište si tři až pět hlavních požadavků a ke každému najděte konkrétní věc, kterou jste ve firmě udělali.
- Ukažte, co nový tým neviděl. Výsledky ze současné role popište tak, aby jim rozuměl i člověk z jiného oddělení: co jste dělali, pro koho, v jakém rozsahu a s jakým výsledkem.
- Interní názvy a zkratky vysvětlete. Uvnitř firmy jim rozumí víc lidí, ale ne každý. Jak zapsat interní název pozice, aby mu bylo rozumět, popisuje článek Jak uvést interní název pozice v životopisu.
- Nepřikrášlujte. Vaši práci mohou ověřit kolegové a současný vedoucí rychleji než u externího uchazeče. Pište jen to, co jste skutečně dělali.
- Krátký průvodní text stačí. Dva tři odstavce o tom, proč chcete právě tuto roli a co přinesete, plus zmínka, že jste o přihlášce informovali vedoucího (pokud jste to udělali).
Příklad: Zaměstnanec zákaznické podpory se hlásí do týmu, který řídí kvalitu služeb. Místo seznamu všech svých úkolů uvede, že tři měsíce vedl interní přehled nejčastějších stížností a podle něj tým upravil dvě šablony odpovědí. Jde o vymyšlený příklad: podstatné je, že nový tým z přihlášky pozná práci, kterou chce dělat.
Co podepisujete: změna pracovního poměru, ne nová smlouva
Když přecházíte u stejného zaměstnavatele, váš pracovní poměr obvykle neskončí. Zákoník práce vyjmenovává, jak může pracovní poměr skončit (dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době, u doby určité také uplynutím doby). Zákoník práce, § 48 Změna pozice mezi nimi není. Mění se obsah stávajícího pracovního poměru.
Jen dohodou. Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, když se na tom zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou. Za změnu se považuje i jmenování na vedoucí pracovní místo po vzniku pracovního poměru. Zákoník práce, § 40 odst. 1 Práci jiného druhu nebo v jiném místě, než máte ve smlouvě, musíte konat jen v případech, které stanoví zákoník práce. Tamtéž, § 40 odst. 2
Písemně. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně. Zákoník práce, § 34 odst. 2 Obsah právního jednání, pro které zákon vyžaduje určitou formu, lze měnit jen v téže nebo přísnější formě. Občanský zákoník, § 564 MPSV to shrnuje větou: „Změnu pracovní smlouvy je nutné provést písemně.“ MPSV: Změna pracovního poměru Pokud se písemná forma nedodrží a už se podle změny pracuje, neplatnosti se u jednání, kterými se mění základní pracovněprávní vztah, dovolat nelze. Zákoník práce, § 20 Ústní „od pondělí jdeš k nám“ tedy není bezpečný způsob, jak přejít: chtějte papír.
Co v dohodě zkontrolovat. Dohoda (často pod názvem dodatek k pracovní smlouvě) by měla jasně říct, co se mění a od kdy. Typicky:
- druh práce: nový název a popis tak, aby odpovídal práci, kterou budete skutečně dělat,
- místo výkonu práce: pokud nový tým sedí jinde, podívejte se i na pravidelné pracoviště kvůli cestovním náhradám,
- den účinnosti změny,
- mzda: nová částka nebo odkaz na nový mzdový výměr,
- doba trvání: zda jde o trvalou změnu, nebo jen na určitou dobu, a co bude potom,
- pracovní doba a úvazek, pokud se mění.
Doporučení Sedne: Pokud dodatek mění jen jednu věc a ostatní nechává „beze změny“, ověřte si, že vám to tak opravdu vyhovuje. Častým nedopatřením bývá změněný druh práce se starým místem výkonu, nebo naopak.
Informace o změně a mzdový výměr
Když se změní údaje, o kterých vás zaměstnavatel musí informovat při nástupu (třeba druh a místo práce, pracovní doba nebo mzda), musí vás o změně písemně informovat bez zbytečného odkladu, nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. Zákoník práce, § 37 odst. 1 a 3, § 40 odst. 3 Podle MPSV jde alespoň o ty informace, kterých se změna týká. MPSV: Změna pracovního poměru
Mzda nemusí být přímo v dodatku. Lze ji sjednat ve smlouvě, stanovit vnitřním předpisem nebo určit mzdovým výměrem. Zákoník práce, § 113 odst. 1 Pokud se změní údaje v mzdovém výměru, musí vám zaměstnavatel předat nový mzdový výměr nejpozději před začátkem práce v den, kdy změna nabývá účinnosti. Tamtéž, § 113 odst. 4 U zaměstnavatelů v platovém režimu (stát, kraje, obce, příspěvkové organizace) se místo mzdového výměru předává nový platový výměr s uvedením důvodů změny. Tamtéž, § 136 odst. 2
Rozdíl mezi mzdou ve smlouvě a ve mzdovém výměru (a proč na tom záleží, když ji chce zaměstnavatel později snížit) vysvětluje článek Mzda v pracovní smlouvě, nebo mzdový výměr.
Doporučení Sedne: Ještě před podpisem si nechte potvrdit novou mzdu písemně, ne jen v e-mailu od budoucího vedoucího. Pokud se nová mzda má změnit až po „zaučení“, chtějte to v dokumentu s konkrétním datem nebo podmínkou.
Může být nová zkušební doba?
Při změně pozice u stejného zaměstnavatele ne. Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den vzniku pracovního poměru, a to i v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo, a vždy písemně. Zákoník práce, § 35 odst. 1 MPSV k tomu výslovně uvádí: „Zkušební dobu nelze sjednat, pokud pracovní poměr již vznikl.“ MPSV: Sjednání zkušební doby
Jedinou zmínkou je jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. To se ale týká jen zaměstnavatelů vyjmenovaných v zákoně (například organizačních složek státu, příspěvkových organizací nebo útvarů státních podniků). Zákoník práce, § 33 odst. 3 Jak tuto výjimku vykládat u jmenování během trvajícího pracovního poměru, z textu zákona ani příručky MPSV jednoznačně nevyplývá. Pokud se vás týká, ověřte si to u personálního oddělení nebo právníka.
Pozor na „přechod“ do jiné firmy ve skupině. Pokud vám nabídnou místo v jiné společnosti téže skupiny (jiný název a IČO), jde o jiného zaměstnavatele. Obvykle tedy skončí jeden pracovní poměr a vznikne nový, s novou pracovní smlouvou, kde zkušební doba sjednat jde. Podrobnosti k ní najdete v článku Zkušební doba po flexinovele.
Co z toho plyne (náš výklad): U změny v rámci stejného pracovního poměru se nic „nevynuluje“. Pracovní poměr trvá, nárok na dovolenou běží dál podle téhož pracovního poměru a odpracovaná doba se nepřerušuje. Pokud vám někdo navrhne skončit stávající pracovní poměr dohodou a podepsat novou smlouvu u téhož zaměstnavatele, zeptejte se proč a co to znamená pro zkušební dobu, výpovědní dobu a dovolenou.
Může mě zaměstnavatel přesunout bez souhlasu?
Jen ve výjimečných případech. MPSV uvádí, že tyto případy jsou v zákoníku práce vyjmenovány taxativně a nelze je rozšiřovat. MPSV: Změna pracovního poměru
Zaměstnavatel vás musí převést na jinou práci například tehdy, když podle lékařského posudku dlouhodobě nemůžete dosavadní práci vykonávat, nebo kvůli ochraně těhotné či kojící zaměstnankyně. Zákoník práce, § 41 odst. 1 Smí vás převést mimo jiné po výpovědi z určitých důvodů, při trestním řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti vůči zaměstnavateli nebo při dočasné ztrátě předpokladů pro výkon práce (nejvýše 30 pracovních dnů v roce). Tamtéž, § 41 odst. 2 Bez souhlasu také na nezbytnou dobu při mimořádné nebo živelní události. Tamtéž, § 41 odst. 4 Důvod a délku převedení s vámi musí předem projednat. Tamtéž, § 41 odst. 7
Přeložit vás do jiného místa, než máte ve smlouvě, lze jen s vaším souhlasem. Zákoník práce, § 43 odst. 1 Na pracovní cestu vás zaměstnavatel může vyslat jen na základě dohody s vámi. Tamtéž, § 42 odst. 1
Co z toho plyne: Běžná reorganizace nebo „potřebujeme tě jinde“ mezi zákonnými důvody není. Pokud s přesunem nesouhlasíte, nemusíte podepsat dodatek. Jak takový nesouhlas může dál ovlivnit váš pracovní poměr (například při rušení místa), záleží na konkrétní situaci a vyplatí se poradit.
Co když přechod nevyjde
Nevybrali vás. Pokud jste nic nepodepsali, váš pracovní poměr se nemění: zaměstnavatel vám dál přiděluje práci podle pracovní smlouvy. Zákoník práce, § 38 odst. 1 Doporučení Sedne: Požádejte o krátkou zpětnou vazbu, co rozhodlo. U interního výběru ji dostanete snáz než u externího a pomůže vám při další příležitosti.
Podepsali jste a nová role vám nesedí. Zákon nedává ani jedné straně jednostranné právo vrátit změnu zpět. Návrat na původní místo je další změna obsahu pracovního poměru, takže vyžaduje novou dohodu. Zákoník práce, § 40 odst. 1 Pokud chcete mít jistotu, domluvte si podmínky případného návratu předem a písemně, nebo sjednejte změnu jen na určitou dobu.
Vedoucí místo. Pokud jste vedoucí a máte sjednanou možnost odvolání a vzdání se místa (nebo jste byli jmenováni), pracovní poměr odvoláním ani vzdáním nekončí a zaměstnavatel vám musí navrhnout jinou práci odpovídající zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Zákoník práce, § 73 a § 73a odst. 2 Pokud takovou práci nemá nebo ji odmítnete, je dán výpovědní důvod. Tamtéž, § 73a odst. 2
Musí zaměstnavatel volná místa zveřejňovat?
Obecnou povinnost zveřejňovat všechna volná místa zaměstnancům zákoník práce nestanoví. Výjimkou jsou zaměstnanci na dobu určitou: zaměstnavatel je musí informovat o nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro jejich další pracovní zařazení. Zákoník práce, § 279 odst. 1 písm. g) Stejně tak musí uživatel informovat o volných místech dočasně přidělené zaměstnance agentury práce. Tamtéž, § 279 odst. 3 Co dalšího ohlídat u smlouvy na dobu určitou, rozebírá článek Pracovní poměr na dobu určitou.
Kontrolní seznam před podpisem
- Znám interní pravidla výběru a vím, zda potřebuji vyjádření současného vedoucího.
- Interní přihláška ukazuje konkrétní výsledky a vysvětluje interní zkratky.
- Mám písemný dokument o změně (dodatek), ne jen ústní příslib.
- V dokumentu je druh práce, místo výkonu práce, den účinnosti a doba trvání změny.
- Vím, kde je nová mzda: v dodatku, ve vnitřním předpisu, nebo v novém mzdovém výměru.
- V dodatku není nová zkušební doba (u stejného zaměstnavatele ji sjednat nelze).
- Pokud jde o jinou firmu ve skupině, vím, že podepisuji novou pracovní smlouvu.
- Mám vlastní vyhotovení všeho, co jsem podepsal.
Časté otázky
Musím současnému vedoucímu říct, že se hlásím jinam ve firmě?
Zákon to nepřikazuje. Záleží na interních pravidlech zaměstnavatele. Redakčně doporučujeme říct to osobně a včas, protože nový tým se na vás pravděpodobně zeptá.
Může mi firma k povýšení přidat novou zkušební dobu?
U stejného zaměstnavatele ne, protože pracovní poměr už vznikl. Zákoník práce, § 35 odst. 1, MPSV Výjimku zmíněnou u jmenování na vedoucí místo si v konkrétním případě ověřte.
Stačí, když mi novou pozici potvrdí e-mailem?
Pro změnu pracovní smlouvy je potřeba písemná forma. MPSV: Změna pracovního poměru Zda konkrétní e-mail písemnou formu splňuje, závisí na tom, jak byl podepsán a doručen. Bezpečnější je podepsaný dodatek, jehož vyhotovení dostanete.
Přijdu přechodem o dovolenou?
Při změně v rámci stejného pracovního poměru podle našeho výkladu ne: pracovní poměr nekončí, jen se mění jeho obsah. Jinak je to při přechodu k jiné firmě ve skupině, kdy původní pracovní poměr končí.
Můžu po podpisu změnu odvolat?
Jednostranně ne. Návrat na původní místo je další změna, na které se musíte se zaměstnavatelem dohodnout. Zákoník práce, § 40 odst. 1
Kam dál
Pokud interní výběr nevyšel a chcete se poohlédnout i mimo firmu, aktuální nabídky najdete na stránce Nabídky práce.
Článek je obecná informace, ne individuální právní poradenství. Ve služebním poměru (státní služba, bezpečnostní sbory) platí zvláštní předpisy, které tento článek neřeší.
Zdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 16 odst. 1, § 20, § 30 odst. 1, § 33 odst. 3, § 34 odst. 2, § 35 odst. 1, § 37 odst. 1 a 3, § 38 odst. 1, § 40, § 41 odst. 1, 2, 4 a 7, § 42 odst. 1, § 43 odst. 1, § 48, § 73, § 73a, § 113 odst. 1 a 4, § 136 odst. 2, § 279 odst. 1 písm. g) a odst. 3; znění verze 64 (1. 11. až 31. 12. 2026); ve verzi 65 (od 1. 1. 2027) jsou citovaná ustanovení beze změny; otevřeno 6. 11. 2026.
- Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, § 564; znění verze 18; otevřeno 6. 11. 2026.
- MPSV: V. Změna pracovního poměru; otevřeno 6. 11. 2026.
- MPSV: IV.1.4 Sjednání zkušební doby; otevřeno 6. 11. 2026.