Do nové práce jste nastoupili v září nebo v říjnu a blíží se Vánoce. Doma se plánuje volno mezi svátky, jenže na výplatní pásce svítí jen pár hodin dovolené. Kolik jí vlastně máte, smíte si ji vzít už ve zkušební době a co když nestačí?
Krátká odpověď: V prvním roce máte jen poměrnou část dovolené: za každý odpracovaný celý týden 1/52 roční výměry. Při čtyřech týdnech dovolené a nástupu 1. 10. 2026 to do konce roku dělá 40 hodin, tedy jeden týden. Štědrý den a oba svátky vánoční se do dovolené nepočítají, takže z volna přes Vánoce spotřebujete méně, než by se zdálo. Termín dovolené ale určuje zaměstnavatel, takže o volno požádejte co nejdřív. Na co dovolená nestačí, musíte řešit dohodou, například neplaceným volnem.
V článku oddělujeme, co říká zákon (s odkazem u věty), od redakčních doporučení Sedne. Stav práva je ověřený k 4. 11. 2026.
Kolik dovolené máte v prvním roce
Zákon dává nejméně 4 týdny dovolené v kalendářním roce. Ve státní a veřejné sféře (u zaměstnavatelů podle § 109 odst. 3) je to 5 týdnů a mnoho firem dává víc ve smlouvě nebo vnitřním předpisu. Zákoník práce, § 212
Kdo u zaměstnavatele nepracuje celý rok, nemá celou výměru, ale poměrnou část. Vzniká, když v daném roce u téhož zaměstnavatele odpracujete alespoň 4 týdny. Zákoník práce, § 213 odst. 3 Za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu pak získáte „jednu dvaapadesátinu“ roční dovolené. Tamtéž, § 213 odst. 4 Výsledek se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru. Tamtéž, § 216 odst. 5
Za odpracovanou dobu se pro dovolenou počítá i svátek, za který vám nebyla krácena mzda, a čerpaná dovolená. Zákoník práce, § 348 odst. 1 písm. b) a d) Nemoc se započítává jen v omezeném rozsahu. Tamtéž, § 216 odst. 2 a 3
Smyšlený příklad: nástup 1. října 2026
Petra nastoupila 1. 10. 2026 na plný úvazek 40 hodin týdně, směny po 8 hodinách, se zákonnými 4 týdny dovolené (160 hodin ročně). Do konce roku nebyla nemocná. (Jde o modelový výpočet, ne skutečný případ.)
- Od 1. 10. do 31. 12. 2026 je 66 pracovních dní, tedy 528 hodin (včetně svátků 28. 10., 17. 11., 24. a 25. 12., které se počítají jako odpracované).
- 528 : 40 = 13,2. Počítají se jen celé odpracované týdny, tedy 13.
- 13 × (160 : 52) = 13 × 3,08 = 40 hodin dovolené.
Výpočet je náš podle § 213 odst. 4 a § 216 odst. 5. Kdo nastoupil 1. 9., má o čtyři až pět týdnů víc odpracováno a dovolené přibližně o 12 až 16 hodin víc. Přesný zůstatek vám řekne mzdová účetní nebo ho najdete na výplatní pásce.
Vánoce: svátky se do dovolené nepočítají
Pokud v době dovolené připadne svátek na váš obvyklý pracovní den, do dovolené se nezapočítává. Zákoník práce, § 219 odst. 2 Svátky jsou mimo jiné 24. prosinec (Štědrý den), 25. a 26. prosinec a 1. leden. Zákon č. 245/2000 Sb., § 1 a § 2
V roce 2026 vychází Štědrý den na čtvrtek, 25. 12. na pátek a 26. 12. na sobotu. 1. 1. 2027 je pátek. Kdo pracuje od pondělí do pátku, potřebuje na celé volno od 21. 12. do 1. 1. 7 dní dovolené: 21. až 23. 12. a 28. až 31. 12.
Za svátek nepřijdete o peníze. Kdo má měsíční mzdu, tomu se mzda kvůli svátku nekrátí. Kdo je placený od hodiny, dostane za svátek, který připadl na jeho obvyklý pracovní den, náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Zákoník práce, § 115 odst. 3, MPSV: Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek s odkazem na rozsudek NSS 2 Ads 370/2019-41 Pokud ve svátek pracujete, náleží vám vedle mzdy náhradní volno, nebo po dohodě příplatek. Tamtéž, § 115 odst. 1 a 2
V příkladu s Petrou: na 7 dní volna by potřebovala 56 hodin, ale do konce roku jí vznikne 40. Zbývají 2 dny (16 hodin), které dovolenou nepokryje.
Kdo určuje termín a kdy jde dovolená dopředu
Termín určuje zaměstnavatel. Přihlíží přitom k vašim oprávněným zájmům a čerpání vám má písemně oznámit alespoň 14 dní předem, pokud se nedohodnete na kratší době. Zákoník práce, § 217 odst. 1 Nárok na konkrétní termín tedy nemáte. Máte nárok, aby zaměstnavatel vaši žádost zvážil.
Dovolená dopředu. Zaměstnavatel vám může určit čerpání dovolené i dřív, než nárok vznikne, pokud lze předpokládat, že podmínky splníte do konce roku. Zákoník práce, § 217 odst. 2 Petra si tedy může 40 hodin vybrat už před Vánoci, i když jí část z nich „dobíhá“ až do 31. 12. Pokud by ale pracovní poměr skončil dřív a dovolenou byste vyčerpali víc, než vám vzniklo, musíte náhradu mzdy za ni vrátit. Tamtéž, § 222 odst. 4
Ve zkušební době si dovolenou vzít můžete. Zákon to nezakazuje, jen se o dny dovolené zkušební doba prodlouží. Zákoník práce, § 35 odst. 5 Jak zkušební doba funguje, vysvětluje článek Zkušební doba po flexinovele.
Doporučení Sedne: O volno přes Vánoce požádejte písemně (e-mailem stačí) nejpozději začátkem prosince, ideálně hned, jak znáte plány. Uveďte konkrétní dny a zeptejte se, kolik dovolené vám do konce roku vznikne. Odpověď si uložte.
Co když zaměstnavatel zavře firmu přes svátky
Hromadné čerpání dovolené (celozávodní dovolenou) může zaměstnavatel určit jen tehdy, když je to nezbytné z provozních důvodů, v dohodě s odborovou organizací a se souhlasem rady zaměstnanců. Nesmí činit víc než 2 týdny (u uměleckých souborů 4 týdny). Zákoník práce, § 220 MPSV ve svém výkladu uvádí, že jde o 2 týdny v kalendářním roce. MPSV: Čerpání dovolené
Nový zaměstnanec s malým zůstatkem tu může mít problém: dovolenou dopředu dovoluje § 217 odst. 2 určit jen v rozsahu, který do konce roku skutečně vznikne. Jak se taková situace řeší ve vaší firmě, se zeptejte předem. Zákon na ni přímou odpověď nedává, proto ji tu za vás nedomýšlíme.
Když dovolená nestačí
Na dny, které dovolená nepokryje, existuje několik cest. Žádná z nich není dovolená a každá má jiná pravidla:
- Neplacené volno. Zákoník práce ho jako samostatný pojem neupravuje. V praxi jde o dohodu se zaměstnavatelem, na kterou nemáte nárok. Počítejte s tím, že za tyto dny nedostanete mzdu.
- Náhradní volno za přesčasy. Jen pokud jste přesčas odpracovali a se zaměstnavatelem se dohodnete na volnu místo příplatku. Zákoník práce, § 114 odst. 1
- Práce z domova. Je to práce, ne volno, a jde jen na základě písemné dohody o práci na dálku. Zákoník práce, § 317 odst. 1
- Převod dovolené ze staré práce. Nový zaměstnavatel vám může poskytnout dovolenou, kterou jste nevyčerpali u předchozího, ale požádat o to musíte ještě před skončením starého pracovního poměru. Zákoník práce, § 221 Podrobně to rozebírá článek Nevyčerpaná dovolená při změně zaměstnání.
Doporučení Sedne: Pokud teprve vyjednáváte nástup a víte o plánovaném volnu (svatba, cesta, Vánoce u rodiny), řekněte to před podpisem smlouvy a domluvu si nechte potvrdit e-mailem. Je to jednodušší než žádat o volno týden po nástupu.
Kontrolní seznam pro první prosinec v nové práci
- Zjistěte svou roční výměru dovolené (4 týdny, nebo víc podle smlouvy).
- Spočítejte poměrnou část: celé odpracované týdny × roční výměra v hodinách : 52, zaokrouhleno nahoru. Nebo se zeptejte mzdové účetní.
- Dny svátků (24., 25., 26. 12., 1. 1.) do dovolené nepočítejte.
- Požádejte o termín písemně a včas. Zaměstnavatel oznamuje dovolenou 14 dní předem.
- Zeptejte se, jestli firma o svátcích nezavírá, a jak to řeší u nových lidí.
- Na zbylé dny se domluvte jinak (neplacené volno, náhradní volno) a domluvu si nechte potvrdit.
Časté otázky
Můžu si vzít dovolenou hned první týden po nástupu?
Nárok na poměrnou dovolenou vzniká až po 4 odpracovaných týdnech. Zákoník práce, § 213 odst. 3 Zaměstnavatel vám ale může dovolenou určit i dřív, pokud se dá čekat, že nárok do konce roku splníte. Tamtéž, § 217 odst. 2 Záleží tedy na jeho souhlasu.
Přijdu o dovolenou, když si ji letos nevyberu?
Dovolená se má vyčerpat v roce, ve kterém vznikla. Pokud to nejde kvůli překážkám na vaší straně nebo naléhavým provozním důvodům, převádí se do dalšího roku. Část nad 4 týdny lze převést i na vaši písemnou žádost. Zákoník práce, § 218 odst. 1 a 2 Pokud zaměstnavatel převedenou dovolenou neurčí do 30. června dalšího roku, můžete si termín určit sami. Tamtéž, § 218 odst. 4
Můžu si vzít jen půl dne dovolené?
Jen výjimečně a s vaším souhlasem, a nejméně v délce poloviny směny. Zákoník práce, § 218 odst. 6
Dostanu za dovolenou stejné peníze jako za práci?
Za dovolenou vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zákoník práce, § 222 odst. 1 V prvních měsících nové práce se průměrný výdělek počítá z kratšího období, takže se může od běžné mzdy lišit.
Kam dál
Pokud teprve odcházíte a řešíte, kdy podat výpověď, aby nástup vyšel na začátek roku, pomůže článek Výpověď kvůli nové práci. Nové nabídky najdete bez registrace na stránce Nabídky práce.
Článek je obecná informace, ne individuální právní poradenství. Rozhodující je vaše pracovní smlouva, vnitřní předpis zaměstnavatele a skutečně odpracovaná doba.
Zdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 35 odst. 5, § 114 odst. 1, § 115, § 212, § 213 odst. 3 a 4, § 216 odst. 2, 3 a 5, § 217 odst. 1 a 2, § 218, § 219 odst. 2, § 220, § 221, § 222, § 317 odst. 1, § 348 odst. 1; znění verze 64 (1. 11. až 31. 12. 2026), ve verzi 65 (od 1. 1. 2027) v citovaných ustanoveních beze změny; otevřeno 4. 11. 2026.
- Zákon č. 245/2000 Sb., o státních svátcích, § 1 a § 2; znění verze 12 (od 13. 5. 2026); otevřeno 4. 11. 2026.
- MPSV: Čerpání dovolené; otevřeno 4. 11. 2026.
- MPSV: Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část; otevřeno 4. 11. 2026.
- MPSV: Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek; otevřeno 4. 11. 2026.
- NSS: rozsudek 2 Ads 370/2019-41 (měsíční mzda se kvůli svátku nekrátí); otevřeno 4. 11. 2026.