Nástup máte domluvený, výpověď ve staré práci doběhla a zítra je první den. Většina firem pošle uvítací e-mail, ale ne vždy v něm stojí, co si vzít s sebou a co budete podepisovat. Tady je přehled, co po vás zaměstnavatel podle zákona chce, co musíte dostat vy a kde je hranice.
Krátká odpověď: Přineste si občanský průkaz (k nahlédnutí, kopii jen se souhlasem), číslo účtu pro výplatu, název své zdravotní pojišťovny a potvrzení o zaměstnání od posledního zaměstnavatele (zápočtový list). Pokud ještě nemáte podepsanou pracovní smlouvu, podepisuje se nejpozději první den a jedno vyhotovení patří vám. Čekejte školení bezpečnosti práce a seznámení s pracovním řádem. Na těhotenství, rodinu, majetek, víru, odbory, politiku nebo sexuální orientaci se vás zaměstnavatel ptát nesmí.
V článku oddělujeme, co říká zákon (s odkazem u věty), od redakčních doporučení Sedne. Stav práva je ověřený k 4. 11. 2026.
Co si připravit a přinést
Občanský průkaz. Zaměstnavatel potřebuje ověřit vaši totožnost. Kopii občanského průkazu ale nikdo nesmí pořídit bez vašeho souhlasu. Zákon č. 269/2021 Sb., o občanských průkazech, § 39 písm. c) Kdy kopii odmítnout, rozebírá článek Kopie občanského průkazu při náboru.
Číslo účtu. Mzda se podle zákona posílá na platební účet, který určíte. V hotovosti se vyplácí jen tehdy, když s výplatou na účet písemně nesouhlasíte nebo účet nemáte. Zákoník práce, § 142 odst. 3 a 4
Zdravotní pojišťovna. V den nástupu musíte zaměstnavateli sdělit, u které pojišťovny jste pojištěni. Zaměstnavatel vám to má písemně potvrdit. Zákon č. 48/1997 Sb., § 12 písm. b) Přihlášku k pojišťovně podává zaměstnavatel do 8 dnů. Tamtéž, § 10 odst. 1
Rodné číslo a další údaje pro úřady. Zaměstnavatel vás musí přihlásit k sociálnímu pojištění nejpozději před okamžikem, kdy nastoupíte do práce, a údaje si od vás proto smí vyžádat už před nástupem, jen k tomuto účelu. Zákon č. 323/2025 Sb., § 19 odst. 1 až 3 Rodné číslo uvádí zaměstnavatel i v hlášení zdravotní pojišťovně. Zákon č. 48/1997 Sb., § 10 odst. 1 Tyto údaje tedy po vás chtít smí.
Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Zákoník práce vás nenutí ho novému zaměstnavateli předložit a MPSV výslovně uvádí, že bez něj s vámi smlouvu uzavřít lze. MPSV: Povinnosti zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru Nový zaměstnavatel si ale od vás musí vyžádat potvrzení posledního zaměstnavatele o tom, zda máte nařízené srážky ze mzdy. Občanský soudní řád, § 294 odst. 1 Tuto informaci obsahuje právě zápočtový list. Pokud ho ještě nemáte, řekněte to a doneste ho dodatečně. Co se zaměstnavatel z potvrzení dozví, vysvětluje článek Exekuce a nová práce.
Prohlášení k dani. Podepisuje se u nového zaměstnavatele, a to do 30 dnů od nástupu, aby vám slevu na dani uplatnil hned. Zákon č. 586/1992 Sb., § 38k odst. 1 a 4 Podrobnosti najdete v článku Prohlášení poplatníka daně při změně zaměstnání.
Posudek ze vstupní prohlídky. Pokud vás zaměstnavatel na prohlídku poslal, musí proběhnout ještě před vznikem pracovního poměru. Zákoník práce, § 32, zákon č. 373/2011 Sb., § 59 Kdy je povinná a kdo ji platí, rozebírá článek Vstupní lékařská prohlídka před nástupem.
Doporučení Sedne: Zeptejte se den předem e-mailem, jestli firma chce ještě něco dalšího (doklad o vzdělání, řidičský průkaz, profesní osvědčení). U regulovaných profesí to bývá nutné. U ostatních platí obecné pravidlo, že osobní spis smí obsahovat jen písemnosti nezbytné pro výkon práce. Zákoník práce, § 312 odst. 1
Co podepíšete a co musíte dostat
Pracovní smlouva. Musí být písemná a každá strana dostane jedno vyhotovení. Zákoník práce, § 34 odst. 2 a 5 Pracovní poměr vzniká dnem, který je ve smlouvě uveden jako den nástupu. Tamtéž, § 36 Podle MPSV musí být smlouva podepsaná nejpozději v den nástupu. MPSV: Pracovní smlouva a její obsah Pokud ji podepisujete elektronicky, přečtěte si článek Pracovní smlouva podepsaná online.
Zkušební doba. Lze ji sjednat jen písemně a nejpozději v den vzniku pracovního poměru. Zákoník práce, § 35 odst. 1 Dodatečně, třeba týden po nástupu, ji sjednat nelze. Pokud ji ve smlouvě nemáte a v den nástupu se objeví nový papír se zkušební dobou, jde o změnu, kterou můžete odmítnout nebo si ji nechat vysvětlit.
Písemná informace o podmínkách. Pokud smlouva neobsahuje údaje jako výměru dovolené, pracovní dobu, výpovědní dobu, mzdu a termín výplaty, musí vás o nich zaměstnavatel písemně informovat nejpozději do 7 dnů od vzniku pracovního poměru. Zákoník práce, § 37 odst. 1 Jde o kalendářní dny. MPSV: Právo zaměstnanců na informace o obsahu pracovního poměru
Pracovní řád, BOZP a vnitřní předpisy. Při nástupu vás zaměstnavatel musí seznámit s pracovním řádem, s předpisy k bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, s kolektivní smlouvou a s vnitřními předpisy. Zákoník práce, § 37 odst. 5 Školení o bezpečnosti práce musí zajistit při nástupu. Tamtéž, § 103 odst. 2 Účastnit se ho je vaše povinnost. Tamtéž, § 106 odst. 4 Obvykle podepisujete, že jste byli proškoleni.
Doporučení Sedne: Nic nepodepisujte „na slepo“ jen proto, že se to dělá první den. Smlouvu si přečtěte celou a porovnejte ji s nabídkou (mzda, místo výkonu práce, zkušební doba, úvazek). Na podpis prohlášení o proškolení si vyhraďte čas: podepisujete, že pravidlům rozumíte. Kopie všeho, co podepíšete, si uložte mimo firemní systémy.
Na co se vás zaměstnavatel ptát nesmí
Zaměstnavatel smí od uchazeče chtít jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. Zákoník práce, § 30 odst. 2 Po zaměstnanci nesmí chtít informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce, zejména o:
- těhotenství,
- rodinných a majetkových poměrech,
- sexuální orientaci,
- původu,
- členství v odborech,
- členství v politických stranách nebo hnutích,
- příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti,
- trestněprávní bezúhonnosti.
U těhotenství, rodinných a majetkových poměrů a bezúhonnosti platí výjimka, pokud je pro to věcný důvod v povaze práce a požadavek je přiměřený, nebo pokud to stanoví zákon. Tyto informace nesmí zaměstnavatel získávat ani přes třetí osoby. Zákoník práce, § 316 odst. 4 MPSV jako příklad přiměřeného požadavku na výpis z rejstříku trestů uvádí práci s dohodou o odpovědnosti za svěřené hodnoty. MPSV: Povinnosti zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru
Od 1. 1. 2027 přibude do výčtu ještě záznam v evidenci skutečností důležitých pro práci s dětmi, kterou vede Ministerstvo spravedlnosti. Zákoník práce ve znění od 1. 1. 2027, § 316 odst. 4 písm. i)
Co z toho plyne: Formulář „osobní dotazník“ s kolonkami na počet dětí, zaměstnání partnera nebo vyznání vyplňovat nemusíte. Údaje o dětech můžete dobrovolně uvést kvůli slevě na dani v prohlášení poplatníka. Tam jde o váš nárok, ne o otázku zaměstnavatele.
Kontrolní seznam na první den
- Občanský průkaz (k nahlédnutí; souhlas s kopií jen pokud chcete).
- Číslo účtu.
- Název zdravotní pojišťovny.
- Zápočtový list od posledního zaměstnavatele (nebo informace, kdy ho donesete).
- Posudek ze vstupní prohlídky, pokud jste na ní byli.
- Doklady, které zaměstnavatel předem vyžádal kvůli povaze práce.
- Po podpisu: vlastní vyhotovení smlouvy, případně do 7 dnů písemná informace o podmínkách.
- Do 30 dnů: podepsané prohlášení k dani.
Časté otázky
Musím novému zaměstnavateli dát zápočtový list?
Zákoník práce to nevyžaduje a smlouvu s vámi lze uzavřít i bez něj. MPSV Zaměstnavatel si ale musí vyžádat potvrzení o případných srážkách ze mzdy. Občanský soudní řád, § 294 odst. 1 Prakticky je tedy jednodušší ho donést.
Co když smlouvu dostanu až první den ráno?
Smlouvu lze podepsat i v den nástupu. Než ji podepíšete, má vám zaměstnavatel vysvětlit práva a povinnosti, pracovní podmínky a mzdu. Zákoník práce, § 31 Pokud se smlouva liší od nabídky, zeptejte se ještě před podpisem.
Je školení BOZP placené?
Školení je součástí nástupu a zaměstnavatel ho musí zajistit. Zákoník práce, § 103 odst. 2 Zákon výslovně neříká, že jde o odpracovanou dobu. Znalost předpisů BOZP je ale podle zákona součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance a školení k prohloubení kvalifikace se za výkon práce považuje. Tamtéž, § 106 odst. 4 a § 230 odst. 3 Jde o náš výklad: pokud by vám školení mimo pracovní dobu nezaplatili, ověřte si to u zaměstnavatele nebo inspektorátu práce.
Můžu po nástupu nahlížet do svého osobního spisu?
Ano. Můžete si z něj dělat výpisky a pořizovat kopie na náklady zaměstnavatele. Zákoník práce, § 312 odst. 3
Kam dál
Kdy podat výpověď ve staré práci, aby nástup vyšel, vysvětluje článek Výpověď kvůli nové práci. Pokud nástup teprve hledáte, nabídky najdete bez registrace na stránce Nabídky práce.
Článek je obecná informace, ne individuální právní poradenství. U regulovaných profesí, agenturního zaměstnávání a cizinců platí další pravidla.
Zdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 30 odst. 2, § 31, § 32, § 34 odst. 2 a 5, § 35 odst. 1, § 36, § 37 odst. 1 a 5, § 103 odst. 2, § 106 odst. 4, § 142 odst. 3 a 4, § 230 odst. 3, § 312, § 316 odst. 4; znění verze 64 (1. 11. až 31. 12. 2026); ve verzi 65 (od 1. 1. 2027) se z citovaných ustanovení mění jen § 316 odst. 4 (nové písm. i); otevřeno 4. 11. 2026.
- Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, § 10 odst. 1, § 12 písm. b); znění verze 94; otevřeno 4. 11. 2026.
- Zákon č. 323/2025 Sb. (jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele), § 19; znění verze 4, ve verzi 5 (od 1. 1. 2027) § 19 beze změny; otevřeno 4. 11. 2026.
- Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, § 38k odst. 1 a 4; znění verze 157, ve verzi 158 (od 1. 1. 2027) citované věty beze změny; otevřeno 4. 11. 2026.
- Zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, § 294 odst. 1; znění verze 137; otevřeno 4. 11. 2026.
- Zákon č. 269/2021 Sb., o občanských průkazech, § 39 písm. c); otevřeno 4. 11. 2026.
- Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, § 59; znění verze 22; otevřeno 4. 11. 2026.
- MPSV: Povinnosti zaměstnavatele před vznikem pracovního poměru; otevřeno 4. 11. 2026.
- MPSV: Pracovní smlouva a její obsah; otevřeno 4. 11. 2026.
- MPSV: Právo zaměstnanců na informace o obsahu pracovního poměru; otevřeno 4. 11. 2026.
Na co navázat
- Vstupní lékařská prohlídka před nástupem: kdy je povinná
- Pracovní smlouva podepsaná online: co si uložit
- Prohlášení poplatníka daně při změně zaměstnání: co podepsat, co si vyžádat a kdy podat přiznání
- První výplata v nové práci: kdy přijde a jak zkontrolovat výplatní pásku
- Dovolená po nástupu do nové práce: kolik jí máte a jak je to o Vánocích