Někdy se to sejde: jste na neschopence a přijde pozvánka na pohovor. Nebo už nemoc přestává být hlavní starostí a víte, že se do současné práce vracet nechcete. Hledat práci během dočasné pracovní neschopnosti (DPN) zákon nezakazuje. Pravidla ale určuje režim, který vám stanovil lékař, a na něj se váže nemocenská.
Krátká odpověď: Na neschopence musíte být mimo povolené vycházky v místě pobytu, které jste nahlásili lékaři. Vycházky může lékař povolit nejvýše na 6 hodin denně mezi 7. a 19. hodinou. Telefonický nebo online pohovor z domova proto režim neporušuje. Osobní pohovor naplánujte do vycházek, nebo požádejte lékaře o jejich úpravu. Výpověď dát smíte a výpovědní doba běží i během neschopenky. Zaměstnavatel vám naopak v této době výpověď dát nesmí (až na výjimky). Do nové práce nastupte až po ukončení neschopenky lékařem.
V článku oddělujeme, co říká zákon (s odkazem u věty), od redakčních doporučení Sedne. Oficiální výklad k pohovorům na neschopence jsme nenašli, část odpovědí je proto náš výklad a je tak označená. Stav práva je ověřený k 3. 11. 2026.
Co je režim a vycházky
Režim dočasně práce neschopného stanoví ošetřující lékař. Zahrnuje povinnost zdržovat se v místě pobytu a dodržovat rozsah a dobu povolených vycházek. Místem pobytu je místo, které jste lékaři sdělili při vzniku neschopnosti. Zákon č. 187/2006 Sb., § 56 odst. 1 a 2
Vycházky lékař povolí, pokud to zdravotní stav a léčba nevylučují, a to nejvýše v celkovém rozsahu 6 hodin denně v době od 7 do 19 hodin, s konkrétním časovým úsekem. Tamtéž, § 56 odst. 2 písm. c) a odst. 6 O povolení vycházek nebo o změně jejich rozsahu a doby rozhoduje ošetřující lékař. Tamtéž, § 56 odst. 4 Změnit místo pobytu smíte jen s jeho předchozím souhlasem. Tamtéž, § 56 odst. 3
Kdo kontroluje. Dodržování režimu kontroluje okresní správa sociálního zabezpečení. ČSSZ upozorňuje, že kontrolor může přijít i o víkendu nebo mimo pracovní dobu. ČSSZ: Nejčastější otázky k dočasné pracovní neschopnosti V prvních 14 kalendářních dnech smí pobyt v místě a vycházky kontrolovat i zaměstnavatel. Zákon č. 187/2006 Sb., § 65 odst. 2 písm. c) Pokud vás kontrola nezastihne, máte důvody nepřítomnosti oznámit nejpozději v pracovní den následující po kontrole. Tamtéž, § 64 odst. 1 písm. f)
Co hrozí při porušení. Nemocenské může být kráceno nebo odňato ode dne porušení režimu až do skončení neschopnosti. Tamtéž, § 125 odst. 1 V prvních 14 dnech je dodržování pobytu a vycházek i povinností z pracovního poměru. Zákoník práce, § 301a Zaměstnavatel pak může snížit nebo neposkytnout náhradu mzdy § 192 odst. 5 a 6, a při porušení zvlášť hrubým způsobem dát výpověď. Tamtéž, § 52 písm. h)
Smím jít na pohovor?
Zákon pohovory během neschopenky výslovně neřeší a oficiální výklad ČSSZ ani MPSV jsme nenašli. Následující odstavce jsou proto redakční výklad Sedne postavený na pravidlech výše:
- Telefonický nebo online pohovor vedete z místa pobytu, takže režim neporušujete. Je to nejbezpečnější varianta, pokud vám to zdravotní stav dovolí.
- Osobní pohovor se vejde do povolených vycházek, pokud je máte a pokud čas sedí. Počítejte i s cestou.
- Pohovor mimo vycházky je riziko. Pokud vás v té době navštíví kontrola, může to být posouzeno jako porušení režimu. Řešením je požádat lékaře o úpravu vycházek předem, nebo firmu požádat o jiný termín či online variantu.
- Zkušební směna nebo „den na zkoušku“ už může být výkonem práce. Nemocenské nenáleží za dobu, kdy v pojištěné činnosti, ze které se dávka platí, vykonáváte práci. Zákon č. 187/2006 Sb., § 16 písm. a) Zkušební práci u nové firmy proto odložte na dobu po skončení neschopenky.
Důvod nepřítomnosti ani diagnózu nové firmě říkat nemusíte. Stačí věta typu: „Tento týden mi vyhovuje online hovor, osobně můžu od příštího týdne.“ (Je to redakční tip, ne povinná formulace.)
Výpověď během neschopenky
Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, tedy mimo jiné v době, kdy je uznán dočasně práce neschopným (pokud si neschopnost nepřivodil úmyslně nebo jako následek opilosti nebo zneužití návykových látek). Zákoník práce, § 53 odst. 1 písm. a) Zákaz neplatí například při rušení zaměstnavatele nebo jeho části, při přemístění a při důvodech k okamžitému zrušení. Tamtéž, § 54 Ve zkušební době nesmí zaměstnavatel pracovní poměr zrušit v prvních 14 kalendářních dnech neschopnosti. Tamtéž, § 66 odst. 1
Vy výpověď dát smíte. „Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.“ Zákoník práce, § 50 odst. 3 Výpovědní doba začíná dnem doručení a končí dnem, který se s ním číslem shoduje (nejméně po 2 měsících). Tamtéž, § 51 odst. 1 a 2 Prodloužení výpovědní doby o ochrannou dobu zákon stanoví jen pro výpověď danou zaměstnanci. Tamtéž, § 53 odst. 2 Z toho vyvozujeme, že vaše vlastní výpověď běží i během neschopenky a pracovní poměr skončí v řádném termínu.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru je možná i během neschopenky, zákon ji v ochranné době nezakazuje. Pracovní poměr pak končí sjednaným dnem. Zákoník práce, § 49
Jak spočítat poslední den, vysvětluje článek Výpověď kvůli nové práci.
Co se stane s nemocenskou, když práce skončí
Prvních 14 kalendářních dnů platí zaměstnavatel náhradu mzdy (60 % průměrného výdělku po redukci), ale jen dokud pracovní poměr trvá. Zákoník práce, § 192 odst. 1 a 2 Od 15. dne vyplácí nemocenské OSSZ. Zákon č. 187/2006 Sb., § 26 odst. 1
Nemocenské neskončí s koncem pracovního poměru. Podpůrčí doba končí dnem, kdy končí neschopnost, nejdéle po 380 kalendářních dnech. Tamtéž, § 26 odst. 1 Nemocenské činí 60 % denního vyměřovacího základu do 30. dne, 66 % od 31. do 60. dne a 72 % od 61. dne. Tamtéž, § 29 odst. 1 Pokud by pracovní poměr skončil dřív než 14. den neschopnosti, vzniká mezera: náhrada mzdy po skončení poměru nenáleží a nemocenské začíná až 15. dnem (náš výklad § 192 ZP a § 26 zákona o nemocenském pojištění).
Bývalý zaměstnavatel se o pokračující neschopnosti už nedozví: u neschopenek trvajících po skončení zaměstnání se mu do pole „DPN do“ doplňuje datum skončení zaměstnání. ČSSZ: Notifikace eNeschopenky pro zaměstnavatele Diagnózu zaměstnavatel nedostává: statistickou značku diagnózy smí obsahovat jen část tiskopisů určená pro orgán nemocenského pojištění. Zákon č. 187/2006 Sb., § 60
Nástup do nové práce
Zákaz nastoupit do nové práce během neschopenky ze staré práce jsme v předpisech výslovně nenašli. Neschopnost ale znamená, že vám zdravotní stav neumožňuje vykonávat dosavadní pojištěnou činnost, a za dobu výkonu práce nemocenské nenáleží. Zákon č. 187/2006 Sb., § 55 odst. 1 písm. a) a § 16 písm. a) Lékař neschopenku ukončí, jakmile zdravotní stav dovolí vykonávat dosavadní činnost. Tamtéž, § 59 odst. 1 písm. a)
Doporučení Sedne: Datum nástupu domluvte až na den po předpokládaném ukončení neschopenky a nastupte, až ji lékař skutečně ukončí. Pokud se léčba protáhne, řekněte to novému zaměstnavateli hned (bez diagnózy) a domluvte posun. Počítejte i se vstupní lékařskou prohlídkou, viz Vstupní lékařská prohlídka před nástupem.
Úřad práce: až po skončení neschopenky
Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát ten, kdo je uznán dočasně neschopným práce. Zákon č. 435/2004 Sb., § 25 odst. 2 písm. a) Pokud vám práce skončila během neschopenky, je doba neschopnosti po skončení zaměstnání náhradní dobou zaměstnání. Tamtéž, § 41 odst. 3 písm. g) Požádáte-li o zprostředkování zaměstnání nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení neschopnosti, zařadí vás úřad do evidence ode dne následujícího. Tamtéž, § 26 odst. 1 Po dobu výplaty nemocenského se podpora v nezaměstnanosti neposkytuje. Tamtéž, § 44 odst. 1 písm. b)
Kontrolní seznam
- Zkontrolujte si v rozhodnutí o neschopnosti, jaké vycházky máte povolené a kde je nahlášené místo pobytu.
- Pohovory navrhujte online nebo v době vycházek; jinak nejdřív požádejte lékaře o úpravu.
- Zkušební směnu ani „den na zkoušku“ během neschopenky nepřijímejte.
- Pokud dáváte výpověď, doručte ji prokazatelně a spočítejte konec výpovědní doby.
- Nástup domlouvejte až po ukončení neschopenky; posun hlaste novému zaměstnavateli včas.
- Pokud jste bez práce po skončení neschopenky, podejte žádost na úřadu práce do 3 pracovních dnů.
Časté otázky
Musím současnému zaměstnavateli říct, že hledám jinou práci?
Ne. Hledání práce není povinnost, kterou byste museli hlásit. Povinnosti vůči zaměstnavateli na neschopence se týkají režimu, kontroly a informace o neschopnosti. Zákon č. 187/2006 Sb., § 64 odst. 1
Může mě kontrola navštívit, i když mám vycházky?
V době povolených vycházek nemusíte být v místě pobytu. Pokud vás kontrola nezastihne mimo vycházky, oznamte důvody nepřítomnosti nejpozději následující pracovní den. Zákon č. 187/2006 Sb., § 64 odst. 1 písm. f)
Co se mění od roku 2027?
Pro zaměstnance na neschopence se pravidla o režimu, vycházkách a nemocenském k 1. 1. 2027 podle znění zveřejněného na zakonyprolidi.cz nemění. Mění se úprava neschopnosti uchazečů o zaměstnání v evidenci úřadu práce. Zákon č. 435/2004 Sb. ve znění od 1. 1. 2027
Kam dál
Až budete hledat, nabídky najdete bez registrace na stránce Nabídky práce. Pokud nástup a odchod skládáte dohromady, pomůže i článek Pauza mezi dvěma zaměstnáními.
Článek je obecná informace, ne zdravotní ani individuální právní poradenství. Co vám zdravotní stav dovolí, posoudí ošetřující lékař.
Zdroje
- Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, § 16 písm. a), § 26 odst. 1, § 29 odst. 1, § 55 odst. 1, § 56, § 59 odst. 1, § 60, § 64 odst. 1, § 65 odst. 2, § 125; znění od 1. 11. 2026 (verze 67), ve verzi 68 (od 1. 1. 2027) v citovaných ustanoveních beze změny; otevřeno 3. 11. 2026.
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, § 49, § 50 odst. 3, § 51, § 52 písm. h), § 53, § 54, § 66 odst. 1, § 192, § 301a; znění od 1. 11. 2026 (verze 64), ve verzi 65 (od 1. 1. 2027) v citovaných ustanoveních beze změny; otevřeno 3. 11. 2026.
- Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 25 odst. 2 písm. a), § 26 odst. 1, § 41 odst. 3 písm. g), § 44 odst. 1 písm. b); znění 1. 7. až 31. 12. 2026 (verze 87) a znění od 1. 1. 2027 (verze 88); otevřeno 3. 11. 2026.
- ČSSZ: Nejčastější otázky k dočasné pracovní neschopnosti, 16. 2. 2022; otevřeno 3. 11. 2026.
- ČSSZ: Notifikace eNeschopenky pro zaměstnavatele; otevřeno 3. 11. 2026.