Jazyk rozhraní

Odměňování

První výplata v nové práci: kdy přijde a jak zkontrolovat výplatní pásku

Kdy nejpozději musí přijít první mzda, co musí být na výplatní pásce, jak z hrubé mzdy vznikne čistá a co dělat, když výplata nepřijde. S modelovým výpočtem pro rok 2026.

7 min čtení

Krátká odpověď

  • Mzda je splatná nejpozději v měsíci po odvedení práce: za listopad tedy nejpozději do 31. prosince; výplatní termín vám musí zaměstnavatel písemně sdělit do 7 dnů od nástupu.
  • První výplata bývá nižší kvůli neúplnému měsíci, později vyhodnocovaným bonusům nebo chybějícímu prohlášení poplatníka, bez kterého se neuplatní sleva 2 570 Kč.
  • V roce 2026 se z hrubé mzdy strhává 7,1 % sociální a 4,5 % zdravotní pojištění a záloha na daň 15 %; ze 40 000 Kč hrubého vychází s prohlášením 31 930 Kč čistého.
Obsah článku

Po nástupu do nové práce přichází období, na které se při změně zaměstnání snadno zapomene: stará firma už poslala poslední mzdu, nová ještě nic. A když první výplata dorazí, bývá jiná, než jste čekali, protože pokrývá jen část měsíce nebo v ní chybí sleva na dani.

Krátká odpověď: Mzda je splatná nejpozději v kalendářním měsíci, který následuje po měsíci, kdy jste práci odvedli. Nastoupíte-li 15. listopadu, zákon tedy připouští, aby mzda za listopad přišla až koncem prosince. Konkrétní výplatní den vám musí zaměstnavatel písemně sdělit do 7 dnů od nástupu, pokud ho neobsahuje smlouva. K výplatě patří písemný doklad se složkami mzdy a srážkami (výplatní páska). Z hrubé mzdy se v roce 2026 strhává 7,1 % na sociální a 4,5 % na zdravotní pojištění a záloha na daň 15 %, od které se odečte sleva 2 570 Kč, pokud jste podepsali prohlášení poplatníka.

V článku oddělujeme, co říká zákon (s odkazem u věty), od redakčních doporučení Sedne. Stav práva je ověřený k 3. 11. 2026.

Kdy přijde první výplata

Zákoník práce stanoví: „Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.“ Zákoník práce, § 141 odst. 1 V tomto rámci musí být sjednán, stanoven nebo určen pravidelný termín výplaty. Tamtéž, § 141 odst. 3

Pokud pracovní smlouva výplatní termín neobsahuje, musí vás zaměstnavatel do 7 dnů od vzniku pracovního poměru písemně informovat mimo jiné o mzdě, způsobu odměňování, splatnosti, termínu výplaty a místu a způsobu vyplácení. Tamtéž, § 37 odst. 1 písm. i) Podrobněji to rozebírá článek Mzda v pracovní smlouvě, nebo mzdový výměr.

Mzdu zaměstnavatel posílá na účet, který určíte, a to tak, aby ji na něm v pravidelném termínu výplaty už měla. Tamtéž, § 142 odst. 3 Číslo účtu proto nahlaste hned při nástupu.

Co z toho plyne: Mezi poslední výplatou ze staré práce a první z nové může být delší mezera, než jste zvyklí. Modelový příklad (smyšlený): stará práce skončila 31. října a mzdu za říjen vyplácí 15. listopadu. Nová práce začala 3. listopadu a výplatní termín je 12. den následujícího měsíce. První nová mzda tak přijde 12. prosince. Na mezeru se připravte, zvlášť pokud se k ní přidá pauza mezi zaměstnáními (viz Pauza mezi dvěma zaměstnáními).

Proč bývá první výplata nižší

Neúplný měsíc. Mzda náleží za vykonanou práci. Zákoník práce, § 109 odst. 1 Nastoupíte-li v průběhu měsíce, dostanete za první měsíc mzdu jen za odpracovanou dobu. Jak ji zaměstnavatel spočítal, má být vidět z dokladu o výplatě, a na vaši žádost vám zaměstnavatel musí předložit podklady, ze kterých mzdu vypočetl. Tamtéž, § 142 odst. 6

Chybějící prohlášení poplatníka. Slevu na dani 2 570 Kč měsíčně (a případné zvýhodnění na děti) zaměstnavatel uplatní jen tehdy, když u něj podepíšete prohlášení poplatníka. Bez něj se ke slevě při výpočtu zálohy nepřihlíží. Zákon o daních z příjmů, § 38h odst. 4 a 5 Prohlášení lze podepsat jen u jednoho zaměstnavatele a u nového nástupu ho podáváte do 30 dnů. Tamtéž, § 38k odst. 3 a 4 Podrobnosti rozebírá článek Prohlášení poplatníka daně při změně zaměstnání.

Pohyblivé složky. Prémie nebo bonus za první měsíc nemusí být v první výplatě. Splatnost se řídí měsícem, kdy na složku vzniklo právo (viz § 141 odst. 1 výše), a kdy právo na bonus vzniká, určují vaše mzdové podmínky. Redakční tip: zeptejte se mzdové účtárny, ke kterému dni se pohyblivá složka vyhodnocuje.

Zdravotní pojištění při nástupu v průběhu měsíce. Minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění (minimální mzda) se poměrně snižuje, pokud zaměstnání netrvalo celý měsíc. Zákon č. 592/1992 Sb., § 3 odst. 9 písm. a) Kvůli nástupu v polovině měsíce tedy nic nedoplácíte.

Co musí být na výplatní pásce

Zákon pojem „výplatní páska“ nepoužívá. Říká: „Při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách.“ Zákoník práce, § 142 odst. 6

Podle nás se vyplatí u první pásky zkontrolovat:

  1. Období a odpracovaná doba: sedí den nástupu a počet odpracovaných hodin nebo dnů?
  2. Základní mzda: odpovídá částce ve smlouvě nebo mzdovém výměru (u neúplného měsíce poměrně)?
  3. Příplatky: jsou tam hodiny přesčasu, noci, víkendu nebo svátku, pokud jste je odpracovali?
  4. Sociální a zdravotní pojištění: 7,1 % a 4,5 % z hrubé mzdy (viz níže).
  5. Záloha na daň a sleva: je uplatněná sleva na poplatníka, pokud jste podepsali prohlášení?
  6. Srážky: rozumíte každé položce?

Co si smí zaměstnavatel srazit

Bez vašeho souhlasu smí zaměstnavatel srazit jen to, co vyjmenovává zákon: daň, pojistné, zálohu na mzdu, nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady a několik dalších položek. Zákoník práce, § 147 odst. 1 Jiné srážky jsou možné jen podle zákona nebo na základě dohody o srážkách ze mzdy. Tamtéž, § 146 Srážky ve prospěch zaměstnavatele „za přijetí do zaměstnání, ke složení peněžních záruk nebo k úhradě smluvních pokut nejsou dovoleny“. Tamtéž, § 147 odst. 3 Pokud máte exekuci, srážky se řídí zvláštními pravidly, viz Exekuce a nová práce.

Jak z hrubé mzdy vznikne čistá (rok 2026)

Pojistné i záloha se zaokrouhlují na celé koruny nahoru. Základ pro zálohu nad 100 Kč se zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru. Zákon č. 589/1992 Sb., § 7 odst. 3, zákon č. 592/1992 Sb., § 2, ZDP, § 38h odst. 1 a 3

Modelový výpočet

Smyšlený příklad pro celý měsíc v roce 2026: hrubá mzda 40 000 Kč, podepsané prohlášení poplatníka, bez dětí.

  • Sociální pojištění: 40 000 × 7,1 % = 2 840 Kč
  • Zdravotní pojištění: 40 000 × 4,5 % = 1 800 Kč
  • Záloha na daň: 40 000 × 15 % = 6 000 Kč, minus sleva 2 570 Kč = 3 430 Kč
  • Čistá mzda: 40 000 − 2 840 − 1 800 − 3 430 = 31 930 Kč

Bez podepsaného prohlášení by záloha byla 6 000 Kč a čistá mzda 29 360 Kč. Rozdíl 2 570 Kč nepřijdete úplně: slevu za měsíce v zaměstnání si můžete uplatnit dodatečně v ročním zúčtování nebo v daňovém přiznání. Finanční správa: Obecné informace pro zaměstnance

Zaměstnavatel za vás navíc odvádí 24,8 % na sociální pojištění a 9 % na zdravotní pojištění. Na pásce tyto částky být nemusí, protože nejsou srážkou z vaší mzdy. ČSSZ: Přehled nejdůležitějších údajů pro rok 2026, zákon č. 48/1997 Sb., § 9 odst. 2

Od 1. 1. 2027 se vrací sleva na studenta (4 020 Kč ročně) a končí srážková daň u malých příjmů. ZDP ve znění od 1. 1. 2027, § 35ba odst. 1 písm. f), § 35bc a § 6 odst. 4 Sazba sociálního pojištění zaměstnance zůstává i ve znění od 1. 1. 2027 na 7,1 %. Zákon č. 589/1992 Sb. ve znění od 1. 1. 2027, § 7 odst. 1 písm. d)

Co dělat, když výplata nepřijde

  1. Ověřte termín. Je výplatní termín už za vámi? Pokud ho neznáte, vyžádejte si písemnou informaci podle § 37.
  2. Napište mzdové účtárně nebo nadřízenému a uschovejte si odpověď. Často jde o chybějící číslo účtu nebo chybu v nástupních údajích.
  3. Pokud zaměstnavatel nezaplatí ani po splatnosti: zákon vám umožňuje pracovní poměr okamžitě zrušit, pokud vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo jakoukoli její část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Pak vám náleží i náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu výpovědní doby. Zákoník práce, § 56 odst. 1 písm. b) a odst. 2 MPSV zdůrazňuje, že se lhůta počítá od konce období splatnosti (tedy od konce následujícího měsíce), ne od běžného výplatního dne. MPSV: Splatnost mzdy nebo platu a výplata
  4. Z dlužné částky můžete požadovat i úrok z prodlení. Občanský zákoník, § 1970, nařízení vlády č. 351/2013 Sb., § 2

Okamžité zrušení je krajní krok. Doporučujeme ho předem probrat s právníkem, odborovou organizací nebo inspektorátem práce.

Časté otázky

Smí mi zaměstnavatel poslat první výplatu až za dva měsíce?

Ne. Nejzazší splatnost je konec kalendářního měsíce, který následuje po měsíci, ve kterém jste práci odvedli. Zákoník práce, § 141 odst. 1 Za listopad tedy nejpozději do 31. prosince.

Dostanu výplatní pásku elektronicky?

Zákon požaduje „písemný doklad“. Zákoník práce, § 142 odst. 6 Pokud ho nemáte, požádejte o něj a o podklady k výpočtu.

Proč je na pásce jiná hrubá mzda, než mám ve smlouvě?

Nejčastěji kvůli neúplnému prvnímu měsíci, příplatkům nebo tomu, že část mzdy (například bonus) se vyhodnocuje později. Na podklady k výpočtu máte nárok. Zákoník práce, § 142 odst. 6

Kam dál

Před nástupem si projděte, co zkontrolovat ve smlouvě: Mzda v pracovní smlouvě, nebo mzdový výměr a Benefity v nabídce práce. Další nabídky najdete bez registrace na stránce Nabídky práce.

Článek je obecná informace, ne individuální mzdové, daňové nebo právní poradenství. Výpočet je zjednodušený (bez příplatků, náhrad, srážek a zvláštních situací).

Zdroje

Cookies a soukromí

Nezbytné cookies zajišťují fungování Sedne. Volitelné cookies slouží ke statistikám, doporučením a měření i personalizaci reklam.

Podrobné nastavení

Nezbytné cookies — vždy aktivní pro fungování Sedne.

Do reklamního měření neposíláme obsah životopisu ani kontaktní údaje. Volbu můžete kdykoli změnit v nastavení cookies.

Podrobnosti o soukromí